Noviembre 2023 – En julio de 2022, la Maison Bollinger diseñó ambiciosos planes para su próximo Bicentenario en 2029, así como una nueva hoja de ruta medioambiental y social. Hoy, nos enorgullece anunciar que hemos alcanzado nuestro objetivo de obtener la certificación B Corp, a partir de septiembre de 2023.
“Esta certificación internacional establece normas muy estrictas en términos de impacto social y medioambiental. Nos permite unirnos a una comunidad de empresas comprometidas con el desarrollo ambicioso de estos valores. El proceso de certificación B Corp es especialmente exigente e implica una auditoría exhaustiva de la gobernanza de la empresa, la gestión de nuestros empleados, socios y clientes, así como de nuestra política medioambiental. Ya han pasado más de dos años desde que iniciamos nuestra búsqueda para conseguir esta certificación.
Al obtener el sello B Corp, Champagne Bollinger se compromete a una estructura de desarrollo continuo y someterse a un proceso de evaluación y verificación cada tres años para demostrar que sigue cumpliendo dichas normas en constante avance.
Esta certificación reconoce el mérito de nuestras acciones cotidianas. Involucra a todos los empleados de Champagne Bollinger en un enfoque colectivo del progreso.
Con humildad y convicción seguiremos desplegando la hoja de ruta que trazamos en el marco de nuestro programa de RSC (Responsabilidad Social Corporativa): nuestra gente, nuestra tierra, nuestras raíces”.
Charles-Armand de BELENET,
Managing Director of Champagne Bollinger.
Sobre B Corp
B Corp es una certificación que establece normas muy estrictas en términos de rendimiento social y medioambiental. Las empresas certificadas B Corp aspiran a generar un impacto positivo a largo plazo. Es la certificación elegida por la Maison debido a sus elevados estándares, su riguroso proceso de evaluación y su reconocimiento internacional. Fruto de más de dos años de trabajo en equipo, recibir esta certificación es un verdadero honor para Champagne Bollinger. Reconoce los diversos compromisos de la empresa mediante la evaluación de más de 200 criterios centrados en torno a cinco áreas: gobernanza, empleados, comunidad, medio ambiente y clientes.
LA CERTIFICACIÓN B CORP ES LA PRUEBA DE MUCHOS DE LOS LOGROS DE LA MAISON, QUE SON UN VERDADERO MOTIVO DE ORGULLO.
Personas
Champagne Bollinger nace de la pasión, de la búsqueda permanente de la excelencia. Reúne a personas apasionadas por la tierra y por preservar el saber hacer de nuestros antepasados. La Maison se define por su gente; ha sido testigo del crecimiento de generaciones de enólogos, toneleros, especialistas en degüelle y otros artesanos, todos los cuales enriquecen los vinos de Bollinger. Es la única Maison de Champagne que siempre ha contado con un tonelero en plantilla.
Champagne Bollinger se esfuerza por promover el bienestar y el desarrollo de sus empleados, garantes de su cultura de excelencia y guardianes de su patrimonio.
• La Maison garantiza la transmisión de competencias y el intercambio de conocimientos dando prioridad al acceso a la formación. Para 2025, el 100% de los empleados se beneficiarán de una formación anual en línea con sus aspiraciones profesionales para reforzar sus conocimientos profesionales y su desarrollo personal.
• Los oficios son conservados por expertos que transmiten su saber hacer a las nuevas generaciones. Tonelero, escanciador, degollador, etiquetador… Todos estos trabajos artesanos son legados a las a las generaciones futuras.
• La Maison está cambiando sus prácticas de gestión y favorece un enfoque de co-construcción. Por ello, se invita a los empleados a formar parte de grupos de trabajo para abordar las cuestiones planteadas en las encuestas de empresa, que se llevarán a cabo cada 2 años. Hay numerosos temas de debate: funciones y responsabilidades de los directivos, cohesión, entorno laboral, condiciones de trabajo, retribución…
• La transparencia es otro elemento central de la filosofía de Champagne Bollinger. Por ello, para garantizar que todo el mundo pueda beneficiarse del mismo nivel de información sobre sus derechos y responsabilidades, así como los de la empresa, se han creado un manual del empleado y una guía de remuneración, que se han compartido con los equipos.
